凝心聚力，共繪發(fā)展新圖景

　　2025年12月15日，深圳，冬日暖陽灑落榮格科技集團總部，一場關乎企業(yè)命運與時代使命的戰(zhàn)略對話于此展開——“榮光向新贏未來·榮格2026年戰(zhàn)略展望會”隆重召開。

　　榮格科技集團董事長孫小玲女士，榮格科技集團總裁、榮格科技總經理張陽輝先生出席本次會議，來自集團總部、全國各分子公司及國際分支機構的管理干部及核心骨干，通過線上線下融合的方式深度參與，凝心聚力，前瞻擘畫2026，正式開啟榮格高質量發(fā)展的嶄新征程。

　　榮格2026戰(zhàn)略

　　三大戰(zhàn)略 構建可持續(xù)發(fā)展新范式

　　榮格科技集團總裁、榮格科技總經理張陽輝先生發(fā)表主旨演講，圍繞國家“十五五”規(guī)劃、行業(yè)演進趨勢與企業(yè)戰(zhàn)略布局三大維度，作出深度解讀，并對2026年集團戰(zhàn)略方向提出前瞻性指引。

▲榮格科技集團總裁、榮格科技總經理張陽輝先生

　　面向未來，榮格將以“全場域營銷、融生態(tài)共贏、高質量發(fā)展”三大戰(zhàn)略支柱，構建可持續(xù)增長的新范式：

　　全場域營銷：張總深入探討如何通過洞察消費者深層需求與情緒價值，打造全鏈路、全場景的品牌體驗。營銷不再是孤立行為，而應貫穿品牌建設、種植場景、生產流程、科研創(chuàng)新、消費觸點與服務體系等全環(huán)節(jié)。他特別強調流量思維、傳播矩陣與購買心智的重要性，推動品牌與用戶在每一個接觸點產生共鳴。

　　融生態(tài)共贏：榮格內部各支撐板塊——包括供應鏈、人才體系、客戶關系、品牌資產、創(chuàng)新能力、管理體系與企業(yè)文化——需深度融合、協(xié)同發(fā)展，構建一個開放、協(xié)同、可持續(xù)的綠色商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。任何一個短板，都將制約整體效能的釋放。

　　高質量發(fā)展：聚焦管理制度優(yōu)化、市場業(yè)績提升、品牌資產沉淀、數(shù)字化系統(tǒng)升級及跨部門高效協(xié)同，夯實高質量發(fā)展的底層基礎。張總同時倡導開放發(fā)展理念、全球視野、長期主義與利他精神，號召全體榮格人成為行動主義者、長期主義者與利他主義者。

　　品牌戰(zhàn)略

　　定義2026，榮光向新贏未來

　　品牌發(fā)展中心總監(jiān)魏婭女士以《榮光向新贏未來》為主題，系統(tǒng)闡述2026年度品牌戰(zhàn)略的深層內涵：

　　“榮光”是品牌的靈魂——我們珍視過往積淀的信任，更堅守“利他、溫暖、希望”的品牌人格，讓光芒成為可傳承的精神資產；

　　“向新”是品牌的態(tài)度——以全新敘事、視覺語言與互動體驗，與新一代消費者及事業(yè)伙伴建立深度連接，讓品牌歷久彌新；

　　“贏未來”是品牌的承諾——為用戶與伙伴創(chuàng)造可感知、可見證的“勝利”體驗，將個體成功升維為集體榮耀。

▲品牌發(fā)展中心總監(jiān)魏婭女士

　　魏婭總監(jiān)同步發(fā)布“光源·新光·共贏體”三大核心戰(zhàn)略，系統(tǒng)構筑品牌護城河：

　　“光源”戰(zhàn)略：將“光文化”沉淀為品牌核心資產，將于2026年底首發(fā)《榮格光芒指數(shù)年度報告》，并打造“光芒人物”故事IP，傳遞榜樣力量；

　　“新光”戰(zhàn)略：啟動“新光青年實驗室”，以Z世代語境革新品牌表達，建立與新生代用戶的深度情感共鳴；

　　“共贏體”戰(zhàn)略：優(yōu)化經銷商職級體系，推出“贏家勛章”榮譽機制，并發(fā)起“共贏健康未來”公眾參與計劃，強化品牌的社會價值鏈接。

　　人才戰(zhàn)略

　　聚焦組織重塑，激活組織動能

　　綜合管理中心總監(jiān)陳勇先生發(fā)布《榮格2026人才戰(zhàn)略》。圍繞“榮光向新·贏未來”的主題指導思想，2026年將聚焦“必須變”與“必須快”兩大目標，全面推進“組織架構調整、管理模式調整、人才培育與人才庫、企業(yè)培訓文化與價值觀”四大重點工作，為集團高質量發(fā)展提供堅實人才保障與組織支撐。

▲綜合管理中心總監(jiān)陳勇先生

　　陳總強調，人才是戰(zhàn)略落地的第一資源。唯有打造敏捷、韌性、富有使命感的組織，才能支撐榮格國際化與高質量發(fā)展的雙輪驅動。

　　高屋建瓴

　　董事長指明方向，堅定長期主義

　　會議尾聲，榮格科技集團董事長孫小玲女士作總結講話。她高度肯定全體榮格人在2025年的拼搏與堅守，并提出深刻指引：

　　“真正的戰(zhàn)略思維，始于視野的拓展——要跳出榮格看行業(yè)，跳出行業(yè)看世界?！?/span>

　　“站在現(xiàn)在回望過去，更要站在未來看待當下。”

▲榮格科技集團董事長孫小玲女士

　　她以登山為喻：“當我們認準了山頂?shù)姆较?，便從腳下開始，一步一個腳印向上攀登。只要方向不變、腳步不停，終有一日，我們必將抵達。”

　　這份篤定，正是榮格踐行長期主義最深沉、最持久的力量源泉。

　　聚力啟新程，共赴榮光未來

　　本次會議不僅是對2025年行業(yè)變局與自身成長的系統(tǒng)復盤，更是面向2026年在戰(zhàn)略方向、品牌躍升與組織進化等維度的前瞻部署。它關乎榮格在時代浪潮中的定位與突圍，也關乎每一位榮格人的成長坐標與價值實現(xiàn)。今天的相聚，不僅是一場思想的激蕩、戰(zhàn)略的共識，更是一次面向未來的莊嚴誓師。

▲會議主持人張旭輝先生

　　從行業(yè)大勢的精準研判，到2026戰(zhàn)略藍圖的系統(tǒng)擘畫；從品牌煥新的深度規(guī)劃，到人才組織的全面賦能——我們已為新一年的發(fā)展鋪就堅實路徑、校準奮進航向。

　　道阻且長，行則將至；行而不輟，未來可期。愿每一位榮格人，都將今日之所思、所感、所悟，轉化為明日之篤行、實干與突破，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，攜手書寫榮格2026高質量發(fā)展的嶄新篇章！

　　榮光向新，步履不停

　　2026，是“十五五”規(guī)劃的開局之年

　　更是榮格邁向高質量發(fā)展的關鍵之年

　　以光為引，向新而行；

　　以實為基，贏在未來！

　　榮格，已整裝待發(fā)！

　　榮光所向，未來可期！

　　【特別聲明：部分文字及圖片來源于網絡，僅供學習和交流使用，不具有任何商業(yè)用途，其目的在于傳遞更多的信息，并不代表本平臺贊同其觀點。版權歸原作者所有，如涉版權或來源標注有誤，請及時和我們取得聯(lián)系，我們將迅速處理，謝謝!】