金日獎金制度分析
- 作者：金日遠(yuǎn)超
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- 2012-08-05 14:45
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回復(fù)
“市場先機(jī)，制度賺大錢，無pv值，一次性投資，有返本計劃，無消費(fèi)，銷售壓力，無囤貨，不增加運(yùn)營成本，大區(qū)累計不歸零，量碰沒有強(qiáng)設(shè)起始點，不管啥級別都是拿小區(qū)12.5%，管理獎簡單易拿，積分永久累計，級別只升不降，無強(qiáng)制重復(fù)消費(fèi)，高級別無強(qiáng)制消費(fèi)額，新人前期容易賺錢，單線也能賺錢，獨(dú)立品牌?！?/span>-金日遠(yuǎn)超系統(tǒng)創(chuàng)辦人張杰棟
盈利如何分配？
這個要看：獎金制度，我把文件發(fā)給你?？春笥猩断敕ㄎ覀兘涣鳌?、
1. 返本獎：三碰回本，一碰回21%，二碰回21%，三碰回58%
2. 市場拓展獎：不管啥級別拿小區(qū)的整個業(yè)績的12.5%。最高周封頂15萬。。
3. 單線賺錢分兩個：管理獎：拿3代，一代5%，二代3%，三代2%；提成獎（見點拿錢）：前三層c下面的A,B市場無限代見點拿錢。
4. 董事分紅
中心店與社區(qū)店，直接參與分紅回本，同時參與市場盈利，只賺不賠
參與盈利分配，投840元一周封頂掙培育獎5000，2800元一周封頂掙培育獎2.5萬元，5600元一周封頂掙培育獎5萬, 8400元一周封頂掙培育獎8萬, 16800元一周封頂掙培育獎15萬。
http://www.farbeyondss.com/jjzd/獎金制度
http://user.qzone.qq.com/2354675362/blog/1332750862圖片版
金日最大的優(yōu)勢就是，
第一個，金日是以產(chǎn)品為導(dǎo)向的公司，以消費(fèi)者為中心的公司，這才是長久運(yùn)作的基石！
第二個，金日的市場計劃是目前拿牌公司最為優(yōu)越的，最具人性化的制度。小區(qū)出現(xiàn)三個同級別會員即可回本；回本獎，對碰獎，管理獎，重消獎，見點費(fèi)等5項獎金同時拿，這在其他公司絕對絕對是不可能的；店鋪業(yè)績與個人網(wǎng)絡(luò)業(yè)績緊密依存，相鋪相承；C市場開啟，可以拿無限代的點費(fèi)18—360元，13個C延伸出38條財富線，線線生金，代代有獎，點點獲利。這在業(yè)界足可以震撼世人的，運(yùn)作金日可在2-3年內(nèi)快速成功！
第三個，金日健康心家園、金日網(wǎng)上商城、金日聯(lián)名銀行卡、金日團(tuán)購網(wǎng)等創(chuàng)意營銷都將讓金日走向中國直銷第一把交椅！
第四個，金日網(wǎng)上運(yùn)作體系將為每一個合作者量身打造最合適的金日運(yùn)作模式！
第五個，金日具有不可復(fù)制的地緣背景、雄厚的經(jīng)濟(jì)背景以及深不可測的政治背景。
第六個，剛拿到直銷牌照，3-5年內(nèi)都是金日先機(jī)！
- 金日,金日獎金制度,金日盈利分配
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