哪家直銷公司制度最好？

怎么樣選擇一個制度最好的直銷公司？

直銷行來發(fā)展八十年以來，在制度上已經晉升了，不斷的優(yōu)化和升級，可以在這個行業(yè)中見到各式各樣的獎金制度,其歸納起來就是以下五代：

下面我們來看看直銷行來中到底有哪五代獎金制度呢？

第一代獎金制度

 極差（太陽線）制度：不斷的推薦新會員，不斷的開前排

以安利為代表:

 優(yōu)點：不養(yǎng)懶人，最大限度激發(fā)每個人的能動力

弊端：缺乏互相性，導致真正成功的人并不多

第二代獎金制度：

雙軌制度：

以優(yōu)莎娜為代表

優(yōu)點：有很強的互助性，每個人只能發(fā)展兩條線，只能開兩個部門，上面老師會不斷幫下面老師發(fā)展團隊

弊端：缺乏激勵性，容易養(yǎng)懶人

第三代獎金制度

矩陣制度：

以美樂家為代表

普遍情況下有兩個網絡，基層網絡和高層網絡，做到一定級別就可以進入高層網絡，拿另外一筆更加可觀的高收入，

優(yōu)點：基本集合了極差，雙軌的優(yōu)點，摒棄了一些不足之處

弊端：基層會員基本賺不到錢，而高層會員賺錢很過癮，能賺很多的錢，收入不成比例

（隆力奇標準都一樣）

第四代獎金制度：

復合制度：

集合了極差，雙軌，矩陣的優(yōu)點,摒棄一些弊端，

我們中國國內的這些直銷企業(yè)絕大多部份他們正執(zhí)行的都是復合制度

第五代獎金制度

以隆力奇為代表：

靜態(tài)收入制度：

以隆力奇公司為代表：

不但集合了復合制度的優(yōu)點，還首次的將消費演變?yōu)橥顿Y，每個人都能享受到這種投資的受益

我是隆力奇一位住家創(chuàng)業(yè)網商，朋友如果你還想更多了解，歡迎我們一起探討，

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