“ 努力實干、按勞取酬 ” 是富迪直銷員獎酬晉升制度的實質(zhì)精神，報酬的獲得與學(xué)習(xí)成長、專業(yè)能力、積極上進、熱忱服務(wù)有著密不可分的聯(lián)系，更是直銷員追求晉升成長的不二之選。

直銷員的工作為通過直銷的方式向最終消費者銷售公司的產(chǎn)品及為顧客提供售前、 售后服務(wù)。公司支付給直銷員的報酬只按照直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品的收入計算，報酬總額（包括傭金、獎金、各種形式的獎勵以及其它經(jīng)濟利益等）不超過直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品收入的 30%。銷售產(chǎn)品給顧客所產(chǎn)生的銷售報酬，僅與服務(wù)該顧客的直銷員本人有關(guān)，無團隊計酬。直銷員的銷售報酬所得，完稅后于隔一個月15日發(fā)放。

公司修改相關(guān)市場計劃和制度應(yīng)按照《直銷管理條例》規(guī)定報商務(wù)部批準后執(zhí)行。

直銷員銷售報酬：